麦当劳无法逃避对工人的非法待遇

时间:2019-08-08  作者:尹侑  来源:pk10投注  浏览:79次  评论:2条

由于特朗普政府的国家劳工关系委员会决定推翻奥巴马时代的“共同雇主”标准,公司高管和行业说客在本月开始欢呼之前,墨水甚至已经干涸。

他们担心,这一标准将使员工更容易让快餐连锁店对违反这些连锁加盟商或人事代理等承包商雇用的工人的权利负责。

该裁决只是特朗普政府如何支持公司而不是劳动人民的最新例证。 但世界上最大的快餐连锁店 - 麦当劳 - 在法庭上却没有幸免。

在过去的三年里,国家劳工关系委员会的总法律顾问已经针对麦当劳建立了一个广泛的案例,指控该公司作为“共同雇主”,以及非法监管,惩戒和解雇工人的特许经营者,他们罢工要求每小时15美元和工会权利。

该案件目前正处于行政法法官审判的最后几天,而国家民主党的裁决认定麦当劳作为共同雇主的责任将是工人权利的一个里程碑式的胜利,特别是在当前经济中公司越来越多地使用特许经营和分包合同,然后躲避他们对员工的责任。

而且重要的是,即使在特朗普时代的劳工委员会恢复的更为狭隘的定义下,仍有一个强有力的理由让麦当劳担任共同雇主的责任。 实际上,董事会针对麦当劳的案件于2014年12月开始,早在2015年8月布朗宁 - 费里斯决定中采用了更广泛的联合雇主测试之前。

结果,董事会通过传票从过去的三个传票和麦克唐纳提取的大量证据已经被收集起来,以支持联合雇主案件,这个案例在更狭隘的定义下,现在是法律 - 特别是,快餐巨头发挥作用“直接和即时“控制特许经营店的员工。

即使是对麦当劳运营的表面层面审查也表明公司对其特许经营商实施直接,广泛的控制。 麦当劳拥有该物业,并决定特许经营商经营的地点。 该公司还指定了特许经营商的供应链供应商,定价和营业时间。

麦当劳的高科技质量服务协议规定了高度特定的客户脚本,清洁度和外观规则,以及对工作时间,人员配备水平,时钟输入和输出时间以及每个插座的收入的实时监控。

麦当劳在其特许经营店中的商标和可能独特的微观管理是公司在过去几年中坚持否认的现实。

它的动机很明确:通过否认其作为老板的地位,公司可以免除其商业模式不可容忍的后果的责任,例如,超过一半的员工得到的报酬很少,他们依赖食品等公共援助邮票和医疗补助以支持自己。

麦当劳选择对其特许经营商施加如此严厉的控制 - 并非所有特许经营者都遵循相同的模式 - 因此,它对厨师和收银员面临的火灾和其他报复行动负有明确的责任。参与15美元运动的战斗。 但这种情况对麦当劳以外的经济也有影响。

该试验是第一次收集现代特许经营业务模式和业务的完整客观记录,并作为证据提交给国家劳工关系委员会,以便就共同雇主身份问题作出决定。 麦当劳案的裁决将为现行法律规定的快餐特许经营中的联合雇主提供重要的新水平。

绝大多数证据表明麦当劳作为联合雇主的地位可能解释了为什么该公司在过去三年中已尽一切力量推迟政府的案件 - 也许是希望权力的意外变化,如唐纳德特朗普当选,将证明是一种拯救的恩典。

但即使是现在由特朗普劳工委员会恢复的削弱的联合雇主标准也不是麦当劳的免费通行证,因为它对其特许经营商的深刻和广泛控制的记录是明确的。

对世界上最大的特许经营者负责对其雇员进行虐待的裁决将证实Golden Arches的工人从第1天开始就坚持这种情况 - 麦当劳已经开发和完善的特许经营计划不受法律保护。

M. Patricia Smith是国家就业法项目的高级法律顾问,也是美国劳工部的前律师。